Il 14 giugno abbiamo organizzato un corso di formazione serale. Abbiamo invitato un professore chiamato Mr.Ma a mostrarci un corso di formazione sperimentale
In realtà all'inizio il nostro personale non aveva passione. Poi abbiamo giocato a qualche gioco e la nostra passione è aumentata.Lo scopo principale di questa formazione è coltivare il nostro senso del lavoro di squadra. La mancanza di spirito di squadra è un problema che affrontiamo al momento. Questa formazione ha messo in luce il nostro vero problema e ci ha insegnato come risolverlo.Fondamentalmente, dobbiamo cambiare i nostri valori. Siamo una squadra a YIYuan, è una famiglia, quello che dobbiamo fare è contribuire con la nostra intelligenza e il nostro sudore, non solo finire il lavoro. Questa formazione ci ha portato molto, forse lo sarà un’opportunità per fare qualcosa di cambiare all’interno della nostra azienda.
Il professor Ma è molto appassionato
Dobbiamo costruire un team di formatori interni.Si tratta di una significativa riduzione da parte dell'azienda dei fondi limitati per la formazione e, in secondo luogo, l'azienda ha coltivato un gruppo di esperti in vari campi, ancora una volta, possiamo anche rafforzare il personale da cui imparare che alimenta idee di autoapprendimento.
Professor Ma Idea
Non è mai troppo vecchio per imparare.
La comunicazione è un ponte di squadra, nessun comunicativo è cieco.
Promuovere il lavoro di squadra, potenziare il senso del lavoro di squadra.
I dettagli determinano il successo o meno.
Questi sono ciò che dobbiamo rafforzare in questo momento.
I migliori auguri, la nostra azienda crescerà con i dipendenti.
Orario di pubblicazione: 21 novembre 2013